Human Resources Manager/Directeur ou directrice des ressources humaines

Create a fun culture of performance!  Créez une culture de rendement amusante!

The Opportunity / L’offre d’emploi

The Human Resources is a small team with a big reach as the focus is on creating an exceptional employee experience.  At NRI HR is both a business partner and a service provider, with the expectation of high levels of service to ensure a great employee experience.  HR is a driver of organization culture at NRI and one of the best ways to ensure the right culture is by bringing on the right people. 

We will have an opportunity available for a Human Resources Manager in our Kirkland, Quebec location.  The Human Resources Manager oversees and leads the HR functions for the organization and provides guidance and support to managers and team members on all issues related to HR.  This position influences business decisions through strategic planning of HR processes and works on multiple initiatives to support the vision, mission, values and strategic direction of NRI Montreal.

The hours of this position would be Monday – Friday, 8:00 am – 4:30 pm with some flexibility required.  

 

Le Service des ressources humaines est une petite équipe qui a une grande portée, puisqu’il est centré sur la création d’une expérience de travail exceptionnelle. Chez NRI, les RH sont autant un partenaire d’affaires qu’un fournisseur et ont des attentes élevées en matière de service pour s’assurer d’offrir aux employés une excellente expérience. Les RH mettent de l’avant la culture organisationnelle de NRI et une des meilleures façons d’obtenir la bonne culture est de recruter les bons individus. 

Nous cherchons à pourvoir le poste de directeur ou directrice des ressources humaines pour notre bureau de Montréal. Le directeur ou la directrice des ressources humaines supervise et dirige les fonctions des RH pour l’organisation et soutien et oriente les gestionnaires ainsi que les membres de l’équipe sur tout sujet lié aux RH. Le titulaire de ce poste influence les décisions d’affaires par la planification stratégique des processus de RH et participe à de nombreuses initiatives pour appuyer la vision, la mission, les valeurs et l’orientation stratégique de NRI Montréal.

Job Duties & Responsibilities / Tâches et responsabilités

1.       Plans and develops Human Resources strategies to facilitate the continued growth and success of NRI and our people.  Provides research, analysis and recommendations for changes for programs and strategies.

·         Labour and staffing plans.

·         Team member engagements and retention initiatives.

·         Training and development.

·         Performance management and succession planning.

·         Complete compensation strategy (benefits, compensation, job evaluations and unique perks).

·         Culture of the organization (inclusive of wellness, values training, social media, recognition programs, social responsibility, fun at work, etc).

 

2.       Facilitates and evaluates the performance management processes.

·         Assists in the development of key performance indicators.

·         Develops tools to support team member performance measurables and team member development.

·         Prepares and manages the budget for Human Resources.

 

3.       Designs and evaluates Human Resources policies, programs and procedures and ensures compliance with legislation and industry best practice.

·         Office Quebecois de la langue francaise

·         Privacy law

·         Human Rights

·         Civil Code of Quebec

·         Commission de la sante et de la secuirite du travail (CSST)

·         Pay Equity

·         Labour Standards

 

4.       Leads the recruitment and onboarding process for all positions within the organization.

·         Recruitment strategy development and position placement.

·         Resume screening, interviewing, and participating in decision making.

·         Offers of employment.

·         Onboarding process and training plan development.

 

5.       Provides coaching, leadership, and guidance to Managers and staff regarding HR policies, programs and procedures.

 

1.       Planifier et développer les stratégies de ressources humaines afin de favoriser la croissance continue et le succès de NRI et de nos employés. Fournir de la recherche, des analyses et des recommandations de modifications pour les programmes et les stratégies.

·         Plans de main-d’œuvre et de dotation.

·         Initiatives d’engagement et de rétention des collaborateurs.

·         Formation et perfectionnement professionnel.

·         Gestion du rendement et planification de la relève.

·         Santé et sécurité.

·         Stratégie de rémunération complète (avantages sociaux, rémunération, évaluations du travail et avantages indirects uniques).

·         Culture organisationnelle (y compris le bien-être, la formation sur les valeurs, les réseaux sociaux, les programmes de reconnaissance, la responsabilité sociale, le plaisir au travail, etc.)

 

2.       Favoriser et évaluer les processus de gestion du rendement.

·         Participer à la détermination d’indicateurs clés de rendement.

·         Créer des outils pour soutenir les mesures du rendement et le perfectionnement des employés.

·         Préparer et gérer le budget des Ressources humaines.

 

3.       Établir et évaluer les politiques, programmes et procédures des Ressources humaines et assurer la conformité à la législation et aux pratiques exemplaires du secteur.

·         Office québécois de la langue française

·         Lois sur la protection des renseignements personnels

·         Droits de la personne

·         Code civil du Québec

·         Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST)

·         Équité salariale

·         Normes du travail

 

4.       Diriger le processus de recrutement et d’intégration pour tous les postes de l’organisation.

·         Développement de la stratégie de recrutement et affectations.

·         Filtrage des curriculum vitæ, entrevues et participation à la sélection.

·         Offres d’emploi.

·         Processus d’intégration et développement de plans de formation.

 

5.       Proposer du coaching, du leadership, et des directives aux gestionnaires et employés concernant les politiques, programmes et procédures des RH.

 

All About You / À propos de vous

Things You Can Do / Vos aptitudes :

  • Can build rapport with anyone, anytime and under any condition.
  • Can communicate in an open, helpful and engaging manner.
  • Strong Office 365 skills.
  • Can promote the NRI brand via social media.
  • Has the confidence to voice concerns and bring forward ideas.
  • Ability to network across HR and community groups and build solid external relationships.

 

  • Établir de bonnes relations avec tout le monde, en tout temps et en toutes circonstances.
  • Communiquer de manière ouverte, serviable et intéressante.
  • Maîtriser Office 365.
  • Promouvoir la marque de NRI par les réseaux sociaux.
  • Avoir la confiance d’exprimer des préoccupations et de proposer des idées.
  • Être capable de créer des réseaux dans les groupes de RH et communautaires et d’établir de solides relations externes.

 

For Bonus Points / Pour des points supplémentaires :

  • CPHR is an asset.
  • Involvement in the local community or volunteerism is an asset.

 

  • Avoir le titre CRHA, un atout.
  • Être actif dans la communauté locale ou faire du bénévolat, un atout.

 

What Gets You Excited / Ce qui vous passionne :

  • Building quality relationships with clients and co-workers.
  • Ongoing learning opportunities.
  • Having dogs in the work environment.

 

  • Établir de bonnes relations avec les clients et les collègues.
  • Avoir des occasions continues de développement professionnel
  • Accueillir des chiens dans l’espace de travail.

 

The Must Haves / Exigences

  •  A recognized post-secondary diploma or degree in Human Resources.
  • Understands Quebec legislation.
  • Maintains awareness of emerging trends, legislation changes, and best practices in HR.
  • Bilingualism (written and spoken English and French).
  • 5 – 10 years of HR experience in a leadership role.
  • Ability to influence at all levels of the organization. 
  • Motivated by setting goals and achieving results and likes to have fun while doing it.
  • Lives in accordance to and can make decisions based on our company values (visit http://www.nri-distribution.com to look them up).

 

  • Détenir un diplôme d’études postsecondaires ou un titre reconnu en ressources humaines.
  • Connaître la législation québécoise.
  • Se tenir au courant des tendances émergentes, des modifications à la législation et des pratiques exemplaires en RH.
  • Être bilingue (anglais et français, écrit et oral).
  • Avoir cinq à dix années d’expérience dans un poste de leadership en RH.
  • Avoir la capacité d’exercer son influence à tous les niveaux de l’organisation. 
  • Être motivé par l’établissement d’objectifs et l’atteinte de résultats et aimer avoir du plaisir dans ce processus.
  • Vivre en conformité à nos valeurs organisationnelles et prendre des décisions basées sur ces valeurs (consultez nos valeurs sur http://www.nri-distribution.com).

 

Perks / Avantages

We offer attractive working conditions and benefits to our team members and their families:

  • Competitive salaries;
  • Vacation;
  • Choice benefits plan;
  • Flexible and fun work environment;
  • Ability to order directly from our amazing Clients;
  • Autonomy in decision making;
  • Profit share program;
  • Development and ongoing learning opportunities;
  • Professional dues and CPHR fees covered;
  • Ability to have a say and make an impact on the organization

 

  • Salaires concurrentiels
  • Vacances
  • Régime d’avantages de qualité
  • Environnement de travail flexible et agréable
  • Possibilité de passer des commandes directement auprès de nos merveilleux clients
  • Autonomie décisionnelle
  • Programme d’intéressement
  • Perfectionnement et occasions continues de formation
  • Remboursement des cotisations professionnelles et des frais CRHA
  • Capacité d’avoir un rôle et de l’influence dans l’organisation

 

Application Instructions / Comment postuler

 

To apply submit a cover letter and resume via email to Dean Stainton, Director of Human Resources, at dean.stainton@nri-distribution.com no later than March 2, 2018.  We thank all applicants for their interest; however, only those who are selected for an interview will be contacted.

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel à Dean Stainton, directeur des Ressources humaines, à dean.stainton@nri-distribution.com au plus tard le 2 mars 2018. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.